Schumacher w Polednie zmniejsza produkcję i zatrudnienie. Wprowadzane są też zmiany w systemie pracy

Oczywiście nie cała firma schodzi z sytemu 4 brygadowego inni weekend będą w domach a inni niestety w pracy tak samo święta

Niestety w Barcie też jest niewesoło. Zamówień brak. Pracownicy muszą brać urlopy, ale te urlopy niektórym się już skończyły... Sytuacja jest bardzo niepewna. Mniej dni pracy to mniejsze wynagrodzenie. Pracownicy żyją w ogromnym stresie...

No takie jest życie robola .I teraz wielki lamet najlepiej dac im teraz rok wypłat za free

Schumacher widze na pierwszych stronach z tymi zwolnieniami, czyżby nie było lepszych tematów do artykułów? Piszcie lepiej o tym, że zbliża się zima a ludzi nie stać na węgiel, ktory kosztuje więcej niż najniższa krajowa :)

13 osób??? Coś mi się wydaje, że ponad 20. Niektórzy dostali propozycje przeniesienia się do Grudziądza ale wybierali takich którzy nie są w stanie tam dojechać więc rezygnują sami a w papiery firmy wpisane jest że sami się zwalniają. Dyrekcja to mendy bez żadnych zasad. Mają wywalone na człowieka. Grunt że oni awansują i mogą żyć bez żadnego ale.

Prawda sami się awansowali i większe premię i podstawy 5 razy większe niż zwykły pracownik co na nich robi a ma tyle na głowie żeby produkty były zrobione porządnie i nikt tego nie docenia pseudo kierownicy łażą i ludzi wkur.....powinni się za siebie zabrać i za tych leserów z biur.

Jeszcze załadunki z systemu ściągnąć i będzie pięknie :) na 1-3 miesiące, na próbę

tvn niedługo będzie program uwaga,,,pozdrawiam,,

W MrGarden w Grudziądzu nic lepiej nie jest. Nie ma zamówień i co z tym idzie , nie ma pracy więc ludzi zwalniają. Mało tego. Piszą w wypowiedzeniach takie bzdury, że głowa miałam . Raptem wszyscy są mało wydajni i przestali się angażować w swoją pracę aby niewypacac odpraw. Dyrekcja ludzi ma za nic, w ogóle się z pracownikami nie liczą

W budowlance jest pełno roboty hehe ale zwolnili nie pójdą bo trzeba robić tylko i wyłącznie rączkami i brak maszyn co za nich robią jak w szumacherze.To lesery nie pójdą

Podobno w mondi szukają pracowników

Ta upośledzona na bramie nadal ma kowadło przywiazane do waginy hahaha...

Były zwolnione osoby z produkcji i minimum jedna osoba z biura – powodem był czasami koniec umowy – na pewno ok. 20 osób to pracownicy Schumachera i 30 osób pracownicy GMD - podwykonawcy pracującego na terenie Schumachera (Zakład Bydgoszcz – Poledno). Były awanse na kierowników, na szefów i na dyrektorów. Wiadomo kto kreuje taką rzeczywistość i kto kim steruje. Jeden awans może wydawać się kontrowersyjny nawet zdaniem innych osób awansowanych przy okazji. Doświadczenie jest ważne w tym wypadku (lata pracy), wykształcenie i znajomość języków obcych już nie. Członków Zarządu nie przybyło. Nie każdy dyrektor jest Członkiem Zarządu. Członek Zarządu nie musi być dyrektorem. Może, ale nie musi. Jedna osoba awansowana na kolejnego dyrektora ma ambicje, żeby zostać z czasem Członkiem Zarządu. Była jedna osoba zatrudniona z zewnątrz – przyszła z Mondi na stanowisko kierownicze – na nowe stanowisko. Tworzone są nowe stanowiska dla osób z zewnątrz za odpowiednio duże wynagrodzenie. Wiadomo kto tym steruje. Będzie reorganizacja w Grupie Schumacher na pewno. Tak jak w każdej firmie tak i tutaj liczą się układy – kto kogo zna. Nie ma idealnie świętych firm. Ktoś zyska, a ktoś straci. Na niektóre rzeczy i niektóre osoby zawsze będą pieniądze. Wiadomo kto tam wszystko ustawia. Dziennikarz śledczy (który zna dobrze ten temat) dowiedział się wszystkiego od tzw. ,,wiewiórek’’ i asystentów. Kto współpracował kiedyś ze służbami specjalnymi, ten wie o co chodzi. Wszędzie są układy. Niektórzy przed emeryturą mogą jeszcze ustawić się – na starość. Inni muszą mieć ojca lub wujka dyrektora… lub ciocię na stanowisku kierowniczym, inaczej będą zawsze na dole korporacyjnym - i w Mondi i w Schumacherze jest wiele elementów corpo. Układy i znajomości są gwarancją sukcesu zawodowego i prywatnego wszędzie.

Dalej zwalniają z produkcji.

Ograniczony pracownik, słabo wykształcony, to tani pracownik. W ochronie i na produkcji nie trzeba osób z doktoratem, ze znajomością trzech języków obcych i z wieloletnim doświadczeniem na stanowisku kierowniczym. Pracownik nie może być lepszy i mądrzejszy od kierownika.